さて、今回は！
【委託給食の皆さん！給料安いって愚痴ばっかり言ってませんか？】と題しまして、10年間委託給食会社で働いたしばづけが、給与も立場も自分次第！実際に動けば変わる！という話を書いていきます
毎日、愚痴ばかり言っていませんか？
愚痴の内容は『給料安い』『人間関係』『仕事内容』と様々でしょうが、
自分の力でより良くしたい！と思ってる方に読んでほしくて書いてます
この1記事で、あなたの栄養士人生がより良くなることを願ってます
１．自分の力でより良くするって具体的に何？
今回は『より良い立場』『より良い給料』の２つに絞って書いていきます
その為に必要なのは、３つ
『信頼(評判）』『自己アピール』
『目に見える（言葉に出来る）具体的な評価ポイント』
では具体的に何をしたらいいのか、１つづつ見ていきましょう！
２．『信頼(評判）』を高める具体的な行動とは？
信頼を貯めるのは、人間関係
まず人間関係を見直しましょう！
委託給食で働く場合の人間関係は、大きく分けて以下の①～⑥に分かれます
- 部下・後輩
- 同僚・同期
- 先輩
- 上司
- 部長以上の偉い人
- パートさん
この①～⑥の人たちから『信頼』を集めていくのです！
その為には、色んな所で種まきをします
- 部下・後輩への態度！『育てる』これが何より大事！
- 同僚・同期は、自分の人柄を知ってもらう！
- 先輩には、可愛がってもらい
- 上司には、あなたがいないと困る！と思わせる
- 部長以上の偉い人には、名前と顔を覚えてもらい
- パートさんには、いい気分で働いてもらう努力をしましょう
例えば ①部下・後輩への態度は大丈夫ですか？
その時その時、行き当たりばったりで教えていませんか？
しっかり相手の事を考えて、教える為に勉強してますか？
よく耳にするのが
『教えたとおりに出来ない！』
『何度言ってもできない！』
新しい人を教えるときは
『最初からできる訳がない！出来たらすごい！』
という考えで教えましょう
新人が出来ない＝あなたは出来る→だからあなたの方が給料が良いんです
そして、一生懸命教えた部下・後輩が育てば、あなたの信頼も溜まる&あなたの教えるスキルも溜まる
一度できた信頼は、あなたがいない所でも広まっていきますよ！
（例えば部下・後輩が自分の同期に先輩自慢したりね(∩´∀｀)∩）
栄養士あるある！パートさんとの関係
⑥パートさんには、いい気分で働いてもらう努力してますか？
目の前にいるパートさんが気分よく働いてもらうにはどうしたら良いか？考えたことはありますか？
裏で悪口言ってませんか？？
今関係が悪い人は、少しずつ少しずつ寄り添っていきましょう
そして、信頼をゲットしたら何でもお願いできますよ
パートさんは信頼をゲットすると、すごく可愛がってくれますよ！
とこれを全て書くと長くなってしまうので、別記事にまとめました！
３．自己アピール
自己アピールしてますか？
自己アピールしてないのに、
『上司は見てくれない！』『分かってくれない！』と
愚痴っていませんか？
自分から分かってもらう努力をしましょう！
上司からしたら、大勢いる部下の一人
自己アピールしないとその他大勢になるのは当たり前！
真面目にコツコツやっていても、伝わらなければ誰かに気づいてもらえません
給料上げて欲しいなら、しっかり目を見て伝えましょう
（実務が出来なかったり、遅刻が多い人は直してから言いましょうねｗ）
出世したいなら、しっかり目を見て伝えましょう！
（委託会社には、この自己アピールをしない人が多くてもったいない！）
４．『目に見える（言葉に出来る）具体的な評価ポイント』を意識したことはありますか？
具体的な例は、
- 『今月は廃棄量が１０％下がった！』
- 『喫食人数が20人増えた！』
- 『パートの離職率が減った！』
- 『売上が上がった！』
なぜ具体的な数字が必要なのか？と疑問に思いますか？
実際自分が上司になって評価する際、あなたならどうしますか？
上の人に説明できる具体的な数字がある人の方が強いと思いませんか？
栄養士で管理栄養士の受験資格がある人は
『管理栄養士国家試験、合格』
これほど評価しやすいポイントはありませんよ！
ぜひチャレンジしてくださいね！
管理栄養士は、正しい努力をすれば必ず受かります
断言します
努力すれば管理栄養士に受かって給料上がります
５．まとめ、委託給食会社で立場を上げるには
色んな所で信頼の種をまき、信頼を貯めて・評判を上げる！
自己アピールをしっかりして
自身が望む給料や立場をゲットしてくださいね！
何をしていいか分かんない！時は
管理栄養士に挑戦しましょ！
管理栄養士しばづけ
